在日华人就业市场与求职准备

“华人在日就业最重要的是日语！”就业支援机构万木アカデミー的一位负责人表示，其次是要提早准备，面试的公司多了，自然也就有经验了。此外，日本比较看重证书，以及实习，打工，社团活动等求职者的经历，应聘时要能把这些“段子” 整理好。

近年，日本的劳动力市场严重人手不足。厚生劳动省数据显示，自2020年以来，用人需求基本处于不断攀升的状态，要求不断降低。不过，也有说法认为，在日华人可能仍难就业，很多日本公司即便缺人也不愿聘用外国人。

据了解，日本全国约有500万家公司，其中40%面向外国人招聘。华人就业去向主要分为两类：一类是劳动力紧缺行业，如IT、医护，以及司机等。另一类为本身外国人就占优势的行业，如贸易，制造业或旅游等，因为需要多语言沟通。营业或旅游等，因为需要双语沟通。

在日华人就业市场

“现在日本最缺护士和药剂师！”三好医院的一位医生说，只要取得了相关证书，日本医院有多少要多少。不过，这类证书并不好考，即便日语方面也最起码要有N1水平。

据相关统计，今年有大量日本公司因缺人而破产。因此用人门槛在不断降低，放宽年龄限制，原本不接收专门学校毕业生的，现在也慢慢开始接受了。人材中介公司的一位工作人员说，目前60%的日本公司是不招外国人的，有的是因为公司没有雇用外国人的资质，有的是因为文化上无法适应，这在任何国家其实也都一样。

中国人在日本的就业，基本不如日本人有优势。就一般的日本公司而言，能用日本人就不会用中国人。然而，一些特定领域，中国人反而比日本人更有优势。首先是需要用中文沟通的领域，或者需要经常去中国出差的工作。比如外贸、海外营业、旅游翻译酒店，等等。中文沟通能力是一般日本人所不具备的。

日本高龄少子化严重，60岁以上人口占比高于30%，IT与一些服务行业劳动力紧缺，仅靠日本从业者无法满足市场需求。且中国人吃苦耐劳的拼搏精神，是其他国家与民族很难相提并论的。因此，像IT这样须不断学习的工作，日本年轻人不愿做，给在日华人留下大量机会。

有职介公司透露，其公司接待求职的华人中，大概有三分之一是从事IT相关工作。据其了解，日本人大多不愿从事IT，宁肯去做一个店员。日本人的思维方式中，通常是有100分的能力做80分的事，非常能胜任时才会去做，追求稳定而不愿接受太大挑战。而中国人恰恰相反，大多闯劲十足！愿意在工作中不断努力提升自己。同别国技术人员相比，“汉字”是华人的绝对优势。有些国家的人语言能力很强，口语比中国人学得快，但学写汉字太难，无法胜任涉及文档方面的工作。

如今，国內发展也很快。尤其AI领域的技术人员，国內公司提供的待遇普遍要高于日本。不过，在日本工作相对稳定。IT会社パイプエンジニアリング的社长张百庆说，日本公司在项目开始前，往往会有很长时间的调研与预算准备，否则就不会立项。因此，在日本做IT虽收入不高但经历的过程相对完整，工程的主动权相对高，对结果有保障。

所需能力与准备

“日语说不明白的人最难找工作。”就业支援机构万木アカデミー的负责人李银玲表示，最重要的就是日语能力；此外，英文能力决定了上限，很多大公司需要托业700分以上。

该机构也接受过欧美国家的中国留学生赴日本就业。如果日语不好只用英语选考的情况下，专业技能方面要求会非常高，有全世界的在日人才都在与你竞争。另外，理科生无论什么专业，普遍比文科生更具优势。因为，理科生更多可以偏向于自己的研究方向。比如，学生物医药或化学相关专业，可以去制药公司做研发岗。学机械专业的，可以去制造业公司。

找工作要尽量提前准备，越早越好。提前两三年就开始准备，会有非常多的试错机会。首先，日本公司比较看重证书，提早确定就业方向，拿到相关证书，对面试会有极大帮助。此外，大公司接受大一在读生投递简历，有了充分的时间准备，就可以面试多家公司。

据就业指导公司的负责人讲，切忌海投简历，要有针对性地准备简历，一家一家地投递。一般是将心仪的公司统统罗列出来，从难至易投递。每面试完一家公司，都要复盘总结，更正面试过程中所出现的失误，以备在接下来面试中能有更好的表现。经过多次面试，渐渐有了经验，就基本不难成功。大部分人投四五十家，基本就差不多了。

大公司比较喜欢应届生，并不看重是否有相关工作经验。日本偏向于短期实习。求职者未必需要具体工作技能，但最好是要有丰富的“段子”，即一些特别的经验。若曾在便利店打工，可讲述为提升销量做过哪些努力；在学校组织过活动，可以写一写相关的经验与收获。用人单位会依此来判断应聘者的长期潜能与培养价值。人生经历越丰富，被采用的可能性就越大。

日本社会注重礼节并强调秩序，面试不穿西服，公司再缺人也不会要。用人单位会认为，没有义务教其了解最起码的日本社会，日后也很难培养这样的人做具体业务。因此，面试时要尤其注重一些细节，比如：切记提前5分钟到，不能太早更不能迟到；见面第一件事是打招呼あいさつ，告知自己是谁；要穿“合身”的正装，戴领带，注意领带与袜子颜色，不能露出腿，等等。比较容易忽视的是，一定不能戴黑色的领带，因为这在日本是葬礼时才戴的。

当下日本工作机遇

日本大公司有完善的培训系统，社员在签证等方面更有优势，缺点是晋升缓慢。而在小公司学到的技能更加全面，磨练更大，适合自主性比较强的员工。但是，找工作时不要给自己设限，不能有非特定公司不入的想法。一位在日本读书并就业的华人说，“折腾得多了，你才知道自己想要什么。”

一位在日本某大型IT会社就职的中国社员认为，与同事保持要好的个人关系非常重要，早上他会与每个人打招呼问好。工作上有不明的地方，可以硬着头皮麻烦同事请教；当然，以后同事遇上困难，也要无偿加班帮忙。也有不少人认为，日本职场仰慕强者，最重要的是提升自身工作能力，只要本领过硬，其他都无所谓。

目前，日本最缺三十几岁的人。五六十岁的员工资非常高，却很难去学一些新技术。企业更希望用工资较低的人，以降低成本。

日本法律不许公司裁员，但近年许多日本公司启动了结构改革，实施“早期·希望退职”，即通过补贴等方式使一些员工提前离职。“東京商工リサーチ”所做问卷调查显示，2025年“希望退职”的员工数约是2023年（疫情后最低点）的两倍。

据O-Range旅行公司的胡先民回忆，九十年代日本泡沫经济时期，很多日本会社人浮于事，泡沫破裂后各公司纷纷劝退了很多无法给创造利润的人。但恰逢此时，不少中国人抓住机遇，通过勤奋与努力得到了工作机会，从而得以留在日本。