卒業生採用の「窓口期」に人材獲得の「加速度」を出す＝済寧経済技術開発区

国家の「就業優先戦略の実施」の政策決定と配置を実行し、「大学卒業生などの青年就業サービスの難関攻略行動」の実施を積極的に推進するため、済寧経済技術開発区の人的資源部は肝心な時間の節目をつかみ、人材需給の両面で力を発揮させ、大学卒業生の就業を促進する。

「金九銀十」の秋の募集黄金期をつかみ、地域産業の特徴、企業の雇用需要と大学卒業生の就職需要を緊密に結びつけることを通じて、各種のオンラインとオフラインの募集活動17回を展開することを計画し、企業508社が参加し、1800余りの雇用を提供し、医薬、車両工学、機械製造、財務、自動化プログラミング、人的資源など多くの専門に関連している。

済寧経済技術開発区の優良企業を組織して「名門校人材直通車」のキャンパス募集活動を展開し、学校と企業の交流プラットフォームを構築した。「青年学生が故郷を見る」シリーズの活動を展開し、済寧出身の大学生10人余りを集めて「大学卒業生の故郷の名企業行」、済寧出身の大学生の「燕が巣に帰る」休暇体験シリーズの活動に参加させた。

大学卒業生の革新起業能力を向上させるため、済寧経済技術開発区人的資源部は全市初の起業指導者工作室を設立し、経験豊富な起業指導者、大学教授を招き、大学卒業生に現在の革新起業環境、起業就職関連政策を紹介し、より多くの起業研修、専門指導と投融資のサポートを提供した。同時に済寧経済技術開発区の優秀な起業事例を宣伝し、起業の成功経験を分かち合い、起業の活力をさらに引き出し、起業によって就職を促進し、大学卒業生の就職ルートを広げる。

「大学卒業生などの青年就職サービスの難関攻略行動」を実施して以来、海外からの帰国留学生3人、博士4人、大学生634人を導入し、重点産業で不足している人材31人を導入した。次に、済寧経済技術開発区は人材募集の「新ルート」を引き続き模索し、人材誘致の「新ルート」を切り開き、ハイレベル人材、農村振興人材などに焦点を当て、最新の人材政策を多角的に宣伝し、人材需要リストを常態化に発表し、大学卒業生などの各種人材がより十分で質の高い就職を実現できるよう支援する。