日本逾八成外国劳动者希望留在现公司，中国籍占比居第二

【日中商报讯】日本厚生劳动省8月31日公布2025年外国人雇佣实态调查结果。调查显示，在被问及今后的跳槽或追加就业意向时，81.2%的外国劳动者表示希望“继续在目前的公司工作”，占比最高。

调查中，希望辞去目前工作、转到日本国内其他公司就业的外国劳动者占6.1%；希望保留目前工作的同时再从事其他工作的占5.3%；希望回到自己的国家或地区工作的占1.9%。

此次调查于2023年启动，今年为第三次实施，也是首次就外国劳动者的跳槽及追加就业意向进行调查。调查对象包括日本全国雇佣保险参保人数在5人以上、且至少雇佣1名外国劳动者的企业，最终汇总了3919家企业及14248名外国劳动者的有效回答。

从国籍和地区来看，越南籍劳动者占26.5%，为受访外国劳动者中占比最高的群体；中国籍劳动者占14.7%，位居第二；菲律宾籍劳动者占10.5%。这也意味着，中国劳动者仍是日本外国劳动力市场中的重要组成部分。

调查还显示，在雇佣外国劳动者的企业中，68.2%的企业表示，雇佣外国人的主要原因之一是“缓解劳动力不足”；另有56.2%的企业表示，希望外国员工能够发挥与日本员工相同甚至更高的作用。

与此同时，外国劳动者在日本就业仍面临一些现实问题。在企业回答的外国人雇佣相关课题中，46.2%的企业认为，由于日语能力等因素，与外国员工“难以进行沟通”；24.8%的企业认为在留资格申请等相关手续较为繁琐。

据共同社报道，日本厚生劳动省相关负责人表示，希望企业充分了解外国劳动者的意愿，进一步营造让员工感到有工作价值的职场环境。

随着日本劳动力短缺问题持续，外国劳动者已成为日本就业市场的重要组成部分。对于包括在日华人在内的外国劳动者而言，能否长期留在一家企业，不仅与工资待遇有关，也与语言沟通、职场环境以及企业提供的发展机会密切相关。